Breder kijken bij de zoektocht naar personeel

Het BGT Café werd georganiseerd door Bedrijvencontact Gemeente Tubbergen (BGT) en de gemeente Tubbergen en vond plaats bij Bays in Reutum. Tijdens de bijeenkomst werd gesproken over verschillende mogelijkheden om breder te kijken naar potentiële medewerkers, zoals statushouders, zij-instromers, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, gepensioneerden die actief willen blijven, jongeren en deeltijders.

Kansen voor werkgevers

Stichting Participatie Noaberkracht (SPN) en team Werk & Inburgering van de gemeente Tubbergen gaven uitleg over de mogelijkheden voor werkgevers en de ondersteuning die zij kunnen bieden bij het vinden, aannemen en begeleiden van deze medewerkers.

Daarnaast verzorgde stichting Platform Inclusiviteit Tubbergen (PIT) een korte presentatie over de ontwikkelingen op het gebied van inclusiviteit binnen de gemeente Tubbergen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden liet de stichting zien hoe er wordt gewerkt aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen en hoe ondernemers hier binnen hun eigen bedrijf aan kunnen bijdragen.

Wethouder Hilde Berning benadrukt het belang van een bredere blik op de arbeidsmarkt: “We zien dat veel ondernemers moeite hebben om medewerkers te vinden. Tegelijkertijd zijn er mensen die graag willen en veel te bieden hebben, maar niet altijd als eerste in beeld komen bij een vacature. Juist daarom is het waardevol om verder te kijken dan het cv of het profiel dat vooraf in gedachten is. Dat vraagt soms wat extra tijd, maar kan ook zorgen voor een goede match. Als gemeente vinden we het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om mee te doen. Een inclusieve arbeidsmarkt, waarin wordt gekeken naar wat iemand wél kan, draagt daaraan bij. Daarom willen we ondernemers ook goed informeren over de mogelijkheden die beschikbaar zijn.” 

Ervaringen uit de praktijk 

Naast de mogelijkheden kwamen tijdens een tafelgesprek ook de uitdagingen uit de praktijk aan bod. Wat komt er bijvoorbeeld kijken bij het aannemen en begeleiden van medewerkers die soms wat extra ondersteuning nodig hebben? Daarbij werden succesvolle voorbeelden gedeeld, maar ook ervaringen waarbij het minder soepel verliep. Door deze kennis en ervaringen met elkaar te delen, kregen de aanwezige ondernemers een realistisch beeld van de mogelijkheden en aandachtspunten. 

Zo vertelde een aanwezige ondernemer waarom hij bewust kansen biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Vanuit mijn sociale overtuiging vind ik het belangrijk om mensen uit deze doelgroep een kans te bieden. Zo hebben we iemand in dienst die in het verleden met een verslaving te maken heeft gehad. Ook hebben we een medewerker uit Oekraïne en een medewerker uit Syrië in dienst. Dat gaat niet altijd zonder uitdagingen. Soms vormt de taal een obstakel of blijkt het werk niet meteen goed bij iemand te passen. Door de werkzaamheden beter af te stemmen op wat iemand kan, hebben we daar goede oplossingen voor gevonden. Het vraagt soms wat extra begeleiding en maatwerk, maar het biedt ook mooie kansen. We zijn dan ook erg blij met deze medewerkers”, aldus de aanwezige ondernemer.

Meer informatie

Wilt u meer weten over de mogelijkheden om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen? Neem dan contact op met de gemeente Tubbergen en vraag naar team Werk en Inkomen. Meer informatie over inclusief ondernemen vindt u ook op www.tubbergen.nl/inclusief-ondernemen.